Cummins behaalt succes door diversiteit. De DE&I-strategie (Diversity, Equity and Inclusion) omvat alle systemen, processen en personeel en omvat een reeks initiatieven die erop gericht zijn de omstandigheden te creëren waarin elke medewerker succes kan behalen.
Bij Anhui Cummins implementeren we actief de strategische doelstellingen van DE&I, in lijn met de bedrijfsontwikkelingsprioriteiten van het bedrijf en de uiteenlopende behoeften van werknemers. We richten ons op vier kerngebieden: genderdiversiteit, een inclusieve omgeving (inclusief de integratie van gehandicapten), intergenerationele integratie en diverse werkervaringen. We bevorderen op uitgebreide wijze de diepe integratie van diverse culturen in de ontwikkeling van het bedrijf, stimuleren de vitaliteit van de organisatie en maken de groei en het succes van elke medewerker mogelijk.
DE&I richt zich niet op de minderheid, maar op het waarborgen dat ieder individu kan excelleren op zijn of haar passende positie. Wanneer medewerkers zich op hun gemak kunnen voelen en zich kunnen concentreren op hun taken, zal het bedrijf uiteraard een groter ontwikkelingspotentieel kunnen ontketenen.
De vier kerngebieden lopen tot en met 2025.
Gebaseerd op de focus op bedrijfsontwikkeling en de uiteenlopende behoeften van werknemers, heeft Anhui Cummins zich geconcentreerd op vier kernmodules en heeft DE&I geïmplementeerd in concrete acties die waarneembaar en participatief zijn.
Genderdiversiteit|Laat de kracht van vrouwen gezien en versterkt worden
Anhui Cummins heeft voortdurend een gender{0}}gelijke werkomgeving gecreëerd. Via een reeks warme en diepgaande activiteiten heeft het vrouwelijke werknemers een platform geboden om te groeien en te communiceren:
▪ Themaactiviteit Vrouwendag
▪ Speciale uitwisseling op de Internationale Dag van Vrouwelijke Ingenieurs
▪ Symposium voor vrouwelijke werknemers
Inclusief gedrag|Van bewustzijn naar actie, het creëren van een vriendelijke sfeer
Inclusiviteit ontstaat niet vanzelf; het vereist het vermogen om te leren en te oefenen. Op het gebied van inclusief gedrag heeft Anhui Cummins zich geconcentreerd op het uitvoeren van verschillende taken:
▪ Voer een uitgebreid DE&I-onderzoek uit voor alle medewerkers
▪ Bevordering van inclusieve gedragskennis
▪ Verbeter de voorzieningen voor gehandicapten
▪ "Verschillen herkennen, gelijkheid bevorderen" Gebarentaaltraining
▪ Training inclusiviteitsgedrag van managementteams
Generatie-integratie|Ervaring en innovatie, naast elkaar bestaand door samenwerking
Geconfronteerd met de huidige organisatorische situatie waarin meerdere generaties naast elkaar bestaan, heeft Anhui Cummins het initiatief genomen om stereotypen te doorbreken en begrip en samenwerking tussen verschillende generaties te bevorderen:
▪ Sessie voor het delen van werkervaring voor werknemers van verschillende generaties
▪ Team-wandelevenement met zowel nieuwe als ervaren medewerkers
Diverse werkervaringen|Verbreed de horizon, stimuleer groeimogelijkheden
Anhui Cummins pleit voor een open, innovatieve en ondersteunende werkomgeving die groei stimuleert. Het helpt werknemers hun cognitieve grenzen te verleggen via verschillende vormen.
▪ Klassiek casus delen
▪'Ervaringen uit diverse werkomgevingen' Face-to-face interactie
In 2026 kijken we ernaar uit om met u samen te werken vanuit de rol van 'deelnemer' tot 'co-creator'. We moedigen elke medewerker ook aan om te beginnen bij het dagelijkse werk en actie te ondernemen om de voortdurende implementatie van DE&I te ondersteunen.